Smyslem opatření je zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a předcházet diskriminaci. Diverzita přispívá k lepšímu rozhodování, inovacím a odolnosti organizace.
Cílem je vytvořit inkluzivní pracovní prostředí, kde mají všichni zaměstnanci stejné příležitosti k rozvoji a spravedlivému odměňování.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- férové náborové procesy
- transparentní kariérní postupy
- pravidla proti diskriminaci
- školení managementu
- sledování ukazatelů diverzity
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- cíle gender balance
- programy návratu po rodičovské
- aktivní podpora znevýhodněných skupin
Příklady a reálná řešení
- ILO Homepage | International Labour Organization Mezinárodní organizace práce)