Smyslem opatření je podpořit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců, snížit stres a předcházet vyhoření. Flexibilita práce zvyšuje atraktivitu zaměstnavatele a podporuje dlouhodobou udržitelnost pracovních vztahů.
home office,
flexibilní pracovní dobu,
částečné úvazky,
podporu návratu po rodičovské.
individuální flexibilní dohody,
podpora pečujících osob,
flexibilní plánování práce.
Samotné nastavení politiky je nízkonákladové; náklady vznikají při poskytování IT vybavení a licencí