Smyslem tohoto opatření je zajistit, aby systém odměňování byl spravedlivý, srozumitelný a obhajitelný, a aby zaměstnanci rozuměli principům, podle kterých jsou odměňováni. Net transparentní odměňování je častým zdrojem nespokojenosti, nedůvěry vůči vedení a skrytých nerovností, včetně gender pay gap.
Cílem opatření je minimalizovat riziko diskriminace v odměňování, posílit důvěru zaměstnanců a zajistit, že mzdy a benefity odpovídají odpovědnosti, výkonu a trhu. Opatření má také významný compliance rozměr v kontextu evropské legislativy o rovnosti odměňování.
jasně definovanou strukturu mezd a odměn,
popis kritérií pro stanovení mzdy a bonusů,
schvalovací procesy pro změny odměňování,
pravidelnou kontrolu rozdílů v odměňování,
sledování gender pay gap,
interní komunikaci principů odměňování.
pravidelné mzdové audity,
benchmarking vůči trhu,
transparentnější komunikaci kariérního a mzdového růstu,
návaznost odměňování na ESG cíle.
Mzdové audity cenově odpovídají HR auditům; úpravy HR systémů jsou IT projekty ve středním rozsah
S1 – 13 – Školení a rozvoj dovedností
S3 – 4 – Přijetí opatření k řízení významných dopadů, rizik a příležitostí vůči dotčeným komunitám