Smyslem opatření je zajistit, aby rozhodování ve společnosti bylo objektivní, transparentní a nezatížené osobními zájmy. Neřízený střet zájmů podkopává důvěru ve vedení společnosti a může vést k neefektivním nebo neetickým rozhodnutím.
Cílem je vytvořit systém, který umožní střet zájmů včas identifikovat, řídit a minimalizovat jeho dopady.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- povinnost oznamovat skutečný nebo potenciální střet zájmů
- vedení evidence oznámení
- pravidla pro vyloučení osob z rozhodování
- jasná odpovědnost za posouzení střetu zájmů
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- pravidelné čestné prohlášení managementu
- školení k rozpoznávání střetu zájmů
- propojení s nákupními a investičními procesy