Smyslem opatření je zajistit, aby základní pracovní a sociální standardy byly dodržovány nejen uvnitř společnosti, ale i v celém dodavatelském řetězci. Společnost tím reaguje na rizika spojená s porušováním pracovního práva, nevyhovujícími pracovními podmínkami nebo porušováním lidských práv u dodavatelů.
Cílem je vytvořit jasný a závazný rámec pravidel pro dodavatele, který stanoví minimální požadavky na pracovní podmínky, bezpečnost práce a etické jednání. Opatření současně představuje základní preventivní nástroj pro řízení významných dopadů a rizik souvisejících s pracovníky v hodnotovém řetězci.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- vytvoření kodexu dodavatelů
- definici minimálních pracovních standardů (pracovní právo, BOZP, zákaz nucené a dětské práce)
- povinnost dodavatelů potvrdit dodržování kodexu
- zveřejnění kodexu na webu společnosti
- začlenění kodexu do smluvních vztahů
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- rozšíření kodexu o ESG kritéria
- pravidelné aktualizace kodexu
- aktivní komunikace požadavků dodavatelům
- kontrola dodržování pravidel