Smyslem opatření je podporovat dlouhodobou stabilitu pracovní síly a předcházet ztrátě kvalifikovaných zaměstnanců. Vysoká fluktuace představuje významné provozní i finanční riziko a může negativně ovlivňovat výkonnost organizace.
Cílem je identifikovat příčiny odchodů zaměstnanců a vytvářet podmínky podporující dlouhodobou zaměstnanost, spokojenost a profesní rozvoj.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- sledování míry fluktuace
- výstupní rozhovory
- adaptační programy
- pravidelné hodnocení spokojenosti zaměstnanců
- kariérní plánování
- rozvoj interní mobility
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- systém nástupnictví
- talent management
- měření angažovanosti zaměstnanců
- cíle pro snižování fluktuace