Smyslem tohoto opatření je systematicky chránit zdraví a život zaměstnanců a současně řídit rizika, která mohou mít závažné právní, finanční i reputační dopady na společnost. BOZP není pouze otázkou splnění zákonných povinností, ale klíčovým prvkem odpovědného řízení pracovních podmínek.
Cílem je vytvořit prostředí, ve kterém jsou rizika práce identifikována včas, zaměstnanci rozumějí bezpečnostním pravidlům a společnost je schopna přecházet od řešení následků úrazů k jejich prevenci. Opatření podporuje bezpečnostní kulturu, snižuje fluktuaci a posiluje důvěru zaměstnanců ve vedení společnosti.
identifikaci a pravidelné hodnocení rizik na pracovištích,
vstupní a periodická školení BOZP,
jasná pravidla používání ochranných pracovních prostředků,
evidenci pracovních úrazů a „near-miss“ situací,
analýzu příčin úrazů a přijímání nápravných opatření,
sledování statistik úrazovosti a nemocnosti.
aktivní zapojení zaměstnanců do hlášení rizik,
digitální systémy evidence BOZP,
interní BOZP audity,
propojení BOZP s ergonomií a duševním zdravím.
(U větších firem může být vyšší dle počtu pracovišť.)
E-learning BOZP na trhu běžně ve stovkách Kč/osoba, prezenční školení v tisících Kč; externí BOZP technik poskytuje paušální služby v desítkách tisíc ročně dle počtu zaměstnanců a provozů