Smyslem opatření je systematicky naslouchat zaměstnancům a zapojovat je do zlepšování pracovních podmínek a firemní kultury. Zaměstnanecké průzkumy umožňují včas identifikovat problémy, které by jinak zůstaly skryté.
Cílem je posílit otevřenou komunikaci, důvěru a rozhodování založené na datech, nikoli pouze na dojmech.
anonymní dotazníky spokojenosti,
tematické průzkumy (BOZP, vedení, komunikace),
vyhodnocování trendů,
komunikaci výsledků zaměstnancům,
akční plány.
fokusní skupiny,
pravidelný dialog s vedením,
zapojení zaměstnanců do návrhu opatření.
Online nástroje fungují na modelu předplatného; pokročilé HR platformy účtují dle počtu zaměstnanců