Smyslem opatření je podpořit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců, snížit stres a předcházet vyhoření. Flexibilita práce zvyšuje atraktivitu zaměstnavatele a podporuje dlouhodobou udržitelnost pracovních vztahů.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- home office
- flexibilní pracovní dobu
- částečné úvazky
- podporu návratu po rodičovské
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- individuální flexibilní dohody
- podpora pečujících osob
- flexibilní plánování práce
Příklady a reálná řešení
- X. Dovolená – Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců