Smyslem opatření je zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a předcházet diskriminaci. Diverzita přispívá k lepšímu rozhodování, inovacím a odolnosti organizace.
Cílem je vytvořit inkluzivní pracovní prostředí, kde mají všichni zaměstnanci stejné příležitosti k rozvoji a spravedlivému odměňování.
férové náborové procesy,
transparentní kariérní postupy,
pravidla proti diskriminaci,
školení managementu,
sledování ukazatelů diverzity.
cíle gender balance,
programy návratu po rodičovské,
aktivní podpora znevýhodněných skupin.
HR školení cenově odpovídají běžným soft-skills programům; audit diverzity je srovnatelný s HR compliance auditem
G4 – Whistleblowing