Smyslem opatření je předcházet negativním dopadům stresu, syndromu vyhoření, psychické zátěže a dalších psychosociálních rizik na zaměstnance.
Cílem je podporovat dlouhodobé psychické zdraví zaměstnanců a vytvářet pracovní prostředí přispívající k jejich spokojenosti a výkonnosti.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- identifikaci psychosociálních rizik
- školení vedoucích pracovníků
- preventivní programy
- podporu zaměstnanců při řešení psychických obtíží
- anonymní poradenské služby
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- pravidelné průzkumy psychické pohody
- programy prevence vyhoření
- rozšíření podpory vedoucím pracovníkům
Příklady a reálná řešení
- Program podpory zdraví na pracovišti – SZÚ | Oficiální web Státního zdravotního ústavu v Praze