Smyslem opatření je zajistit pravidelný a strukturovaný dialog mezi vedením společnosti a zaměstnanci.
Cílem je podporovat zapojení zaměstnanců do rozhodování, zvyšovat transparentnost a posilovat důvěru na pracovišti.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- pravidelná setkání se zaměstnanci
- zaměstnanecké rady
- spolupráci s odborovými organizacemi
- konzultace významných změn
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- formalizaci procesů
- pravidelné vyhodnocování dialogu
- rozšíření zapojení zaměstnanců