Smyslem tohoto opatření je zajistit, aby systém odměňování byl spravedlivý, srozumitelný a obhajitelný, a aby zaměstnanci rozuměli principům, podle kterých jsou odměňováni. Net transparentní odměňování je častým zdrojem nespokojenosti, nedůvěry vůči vedení a skrytých nerovností, včetně gender pay gap.
Cílem opatření je minimalizovat riziko diskriminace v odměňování, posílit důvěru zaměstnanců a zajistit, že mzdy a benefity odpovídají odpovědnosti, výkonu a trhu. Opatření má také významný compliance rozměr v kontextu evropské legislativy o rovnosti odměňování.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- jasně definovanou strukturu mezd a odměn
- popis kritérií pro stanovení mzdy a bonusů
- schvalovací procesy pro změny odměňování
- pravidelnou kontrolu rozdílů v odměňování
- sledování gender pay gap
- interní komunikaci principů odměňování
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- pravidelné mzdové audity
- benchmarking vůči trhu
- transparentnější komunikaci kariérního a mzdového růstu
- návaznost odměňování na ESG cíle
Příklady a reálná řešení
- Employment and social affairs – European Commission