Smyslem opatření je systematicky řídit negativní dopady a rizika spojená s pracovními podmínkami pracovníků v hodnotovém řetězci, zejména v oblasti dodržování pracovního práva, bezpečnosti práce a lidských práv.
Identifikovaná významná rizika
nedodržování pracovních standardů u dodavatelů,
nedostatečné bezpečnostní podmínky,
reputační a právní rizika spojená s porušením lidských práv.
Cílem opatření je tato rizika minimalizovat prostřednictvím kombinace preventivních, kontrolních a nápravných mechanismů a zajistit transparentní a odpovědné řízení dodavatelského řetězce. Součástí opatření je rovněž průběžné vyhodnocování účinnosti přijatých kroků.
Co může opatření v praxi zahrnovat
- zavedení kodexu dodavatelů stanovujícího minimální pracovní a etické standardy
- ESG screening a klasifikaci dodavatelů podle rizikovosti
- začlenění pracovních a sociálních požadavků do smluvních vztahů s dodavateli
- provádění auditů u vybraných dodavatelů
- zavedení mechanismu pro podávání stížností dostupného i pracovníkům dodavatelů
- evidenci a vyhodnocování zjištěných porušení a přijetí nápravných opatření
Co lze zlepšovat / rozšiřovat
- rozšíření due diligence na širší část dodavatelského řetězce
- pravidelné přehodnocování rizik
- digitalizace řízení dodavatelů
- zavedení KPI pro sledování výkonnosti dodavatelů v oblasti ESG